Пользователей соцсетей пугают новыми санкциями за нарушение порядка труда. В сети распространяется утверждение, что за слишком долгое отсутствие на рабочем месте из-за похода в туалет работодатель может лишить сотрудника премии и даже уволить его.
Как на самом деле
В России права работников закреплены в Трудовом кодексе. В нем же содержится перечень оснований для расторжения трудового договора. В частности, уволить могут тех, кто отсутствовал на рабочем месте без уважительной причины более четырех часов подряд или вовсе не явился на работу. К неуважительным причинам относится, например, визит к врачу в рабочее время или отгул за отработанное в отпуске время, если такой отгул не был оформлен правильным образом. Вероятно, добиться увольнения можно, проведя непрерывно четыре и более часов в туалетной комнате, однако новостей о подобных экспериментах нет.
Отметим, что компания не вправе запрещать сотрудникам посещать туалетную комнату в рабочее время. Согласно ТК РФ, работодатель обязан обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей. Кроме того, статьи 108 и 109 гарантируют перерывы для отдыха и питания. На что именно потратить это время, решает сам сотрудник. В этот период он имеет право не находиться на рабочем месте и не выполнять свои обязанности.
«В нашем Трудовом кодексе нет нормы, регламентирующей продолжительность походов в туалет или курилку, — подтверждает профессор Финансового университета при правительстве РФ Марина Буянова. — И нельзя уволить человека только за то, что он, по мнению администрации, тратит на эти цели слишком много рабочего времени».
Однако при желании работодатель найдёт законные основания расстаться с сотрудником, слишком часто и надолго покидающим рабочее место, предупреждает эксперт. Например, даст ему сложное задание, которое нужно выполнить точно в срок, и если сроки будут сорваны, объявит выговор, а при повторном нарушении издаст приказ об увольнении. При этом если сотрудник считает, что работодатель нарушает его права, он может обратиться с заявлением в трудовую инспекцию.
Что касается депремирования за долгие походы в туалет, то оно также невозможно. Лишение премии вообще не относится к дисциплинарным взысканиям. Порядок, размер и основание для премиальных выплат закрепляется в нормативных актах компании, а также в трудовом договоре с сотрудником.
Добавим, что действительно запретить во время рабочего дня могут перекуры. Для этого организация должна выпустить внутренний нормативный акт, запрещающий перерывы на курение или регламентирующий их место и продолжительность.
Таким образом, информация об увольнении из-за посещения туалета в течение рабочего дня — очередной кликбейт. Она не имеет никакого подтверждения в действующем законодательстве.
Проверено ТАСС
Хотите опубликовать свой разбор на сайте «Лапша Медиа»? Как это сделать — подробно рассказываем здесь.
