В Сети широко разошлась информация о том, что россиян ждут массовые сокращения и снижение зарплат во второй половине 2025 года. Так ли это, разбираемся в совместном проекте НИУ ВШЭ и АНО «Диалог Регионы» по проверке достоверности информации в рамках фактчекинговой платформы «Лапша Медиа».
Ссылаясь на прогноз Центробанка, СМИ написали, что доля компаний, готовящихся сокращать сотрудников, составляет 11,5% — почти в два раза больше показателя 2024 года. При этом все меньше компаний планируют повышать зарплаты.
«В июне 2025 года в сравнении с январем 2025 года увеличилась доля предприятий, которые ожидают сохранения числа занятых без изменений (65 против 62% опрошенных в январе 2025 года), а также доля тех, кто планирует сократить число работников (11,5 против 6,9% в январе 2025 года). В этих условиях отдельные компании уже сокращают персонал, вводят режим неполной занятости, предоставляют внеплановые отпуска», — цитируют СМИ доклад Банка России.
Сообщается, что в условиях постепенного охлаждения напряженности на рынке труда рост зарплат начал замедляться как в номинальном, так и в реальном выражении. Ряд компаний, ранее рассматривавших возможность повышения оплаты труда, теперь рассчитывают сохранить ее на текущем уровне.
Поводом для публикаций стал доклад Банка России «Региональная экономика: комментарии ГУ» №37 за июль 2025 года. В нем говорится, что в мае — июне спрос на рабочую силу на рынке труда все еще превышал предложение, а уровень безработицы оставался на историческом минимуме. Уровень занятости сохранялся выше среднего значения за последние 5 лет.
«Однако признаки уменьшения напряженности на рынке труда в последние месяцы стали более выраженными. Потребность работодателей в работниках и количество активных вакансий продолжили сокращаться. Уменьшилась доля предприятий, испытывающих дефицит кадров. В этих условиях рост фактических и предлагаемых зарплат замедлился, а планы предприятий по занятости и увеличению оплаты труда стали более сдержанными», — отмечается в докладе.
Регулятор сообщает о стабилизации ситуации на рынке труда, стал умеренным уровень конкуренции за рабочие места. Предприятия отмечали рост обеспеченности персоналом, у многих потребность в сотрудниках уменьшилась из-за снижения спроса на продукцию и оптимизации производственных процессов. В результате компании выбывают из зарплатной гонки, при этом они не сокращают зарплаты, а замедляют их рост, то есть менее активно повышают, чем в прошлом году.
По данным Росстата, годовой рост номинальной зарплаты в большинстве отраслей в апреле 2025 года замедлился по сравнению с январем 2025-го. На общую динамику в основном повлияло снижение зарплат в апреле 2025 года в сфере финансов и страхования (где эти темпы с февраля 2025-го остаются околонулевыми после существенного повышения годом ранее), а также замедление роста в добыче полезных ископаемых, торговле и строительстве (в связи с охлаждением деловой активности). В последнем случае это связано в том числе с уменьшением спроса на новое жилье. В сфере торговли автомобилями замедление роста зарплатных предложений обусловлено заметным снижением спроса на машины и, как следствие, высвобождением кадров. В отрасли добычи полезных ископаемых на замедление роста оплаты труда во многом повлияло снижение спроса и цен на уголь.
В целом по стране темпы роста среднесписочной численности работников в апреле 2025 года по сравнению с апрелем 2024-го практически не изменились. Замедлился прирост числа занятых в добывающей и обрабатывающей промышленности. В оптовой и розничной торговле количество занятых в годовом выражении уменьшилось.
«С другой стороны, заметно ускорился рост численности персонала в сфере деятельности гостиниц и предприятий общественного питания, а также информации и связи. В первом случае это связано с продолжающимся ростом популярности внутреннего туризма. В этих условиях предприятия сферы гостеприимства используют различные инструменты для привлечения и удержания кадров», — говорится в докладе ЦБ.
Результаты опроса предприятий, проведенного Банком России, свидетельствуют о неоднородности динамики оценок дефицита персонала. Так, снижение нехватки работников было наиболее заметным в добыче полезных ископаемых, машиностроении, строительстве. В то же время, по оценкам предприятий, усилился дефицит кадров в сельском хозяйстве, металлургии и химической промышленности. Это было связано как с оттоком специалистов в другие отрасли, так и с ростом потребности в персонале в перечисленных отраслях, где сохраняется высокий спрос, в том числе со стороны государства.
Что касается прогноза, то по сравнению с началом 2025 года планы предприятий в июне 2025-го в отношении пересмотра заработных плат стали более сдержанными. Ряд компаний, ранее рассматривавших возможность повышения оплаты труда, теперь рассчитывают сохранить ее на текущем уровне. Доля предприятий, ожидающих роста оплаты труда за 2025 год в целом, сократилась с 84 до 71%. Это было характерно для всех отраслей, в особенности для торговли, добычи полезных ископаемых, химической промышленности, строительства и сельского хозяйства. Те же компании, которые планируют существенное увеличение оплаты труда, объясняют это значительным кадровым дефицитом и сложностью автоматизации операций.
Более сдержанными стали и планы компаний относительно численности сотрудников. Это было в наибольшей степени характерно для предприятий в сфере добычи полезных ископаемых, в машиностроении, фармацевтике. В то же время сохранили планы по увеличению численности персонала отдельные предприятия, расширяющие выпуск.
Таким образом, при дальнейшем сохранении наметившихся тенденций проинфляционное давление со стороны рынка труда будет постепенно ослабевать, прогнозирует ЦБ.
Повышение доли предприятий, которые предполагают проводить сокращение занятости, вовсе не означает уход дефицита трудовых ресурсов, комментирует директор Центра конъюнктурных исследований ИСИЭЗ НИУ ВШЭ Георгий Остапкович. «Дефицит как был, так и остается. Просто есть группа предприятий, которая оптимизирует свою численность из-за снижения объемов выпуска и объемов реализации. Передовые производительные предприятия финансово обеспечены, и у них такой тенденции не наблюдается, они, наоборот, ищут возможности повысить численность квалифицированного персонала», — говорит он.
Сегодня в условиях структурной перестройки на первое место выходит квалификация и компетентность сотрудников, подчеркивает Георгий Остапкович.
По его словам, нынешний рынок труда — не рынок работодателя, где тот диктует соискателям условия по зарплате и объему работ, а рынок соискателя, который теперь диктует свои условия.
Дефицит кадров будет сохраняться ближайшие 5–8 лет из-за демографической проблемы. «У нас происходит возрастная перегруппировка. Из-за неурядиц 90-х годов резко сокращается доля работников в возрасте 25–38 лет, а это самые производительные и инновационные люди. Возрастает доля людей предпенсионного и пенсионного возраста. Они хороши в здравоохранении, в науке, в образовании, но в промышленности или сельском хозяйстве должны работать более молодые, так как это очень трудозатратные отрасли. Из-за перегруппировки возрастной структуры меняется демографическая пирамида, поэтому наблюдается дефицит кадров», — пояснил он.
Также угрозу массовых увольнений опровергли в Госдуме. Председатель комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов Ярослав Нилов отметил, что, согласно оценкам Минэкономразвития, сейчас наблюдается высокий спрос на работников во многих сферах. Это означает, что даже при сокращениях вероятность быстрого выхода на новое место работы остается высокой. Кроме того, нехватка кадров стимулирует государство активизировать выдачу трудовых виз иностранным специалистам, а также расширять возможности бесплатной переподготовки и повышения квалификации для российских работников.
«Действительно, какие-то предприятия могут в силу оптимизации избавиться от сотрудников, которые не востребованы, но это не значит, что они будут безработными. У нас в стране крайне низкий уровень безработицы и большой спрос на специалистов. Кроме того, государство предоставляет возможность абсолютно бесплатно получать образование, проходить переподготовку, поэтому причин для критических выводов нет», — подчеркнул депутат.
Хотите опубликовать свой разбор на сайте «Лапша Медиа»? Как это сделать — подробно рассказываем здесь.
