В телеграм-каналах распространяется очередной кликбейт об увольнениях. На этот раз читателей предупреждают о том, что в России расторгнуть трудовой договор могут с токсичными сотрудниками.
Такое мнение якобы высказали юристы, поскольку «плохое отношение к коллегам нарушает корпоративный кодекс. Если работник систематически портит настроение коллегам, начальник имеет полное право расторгнуть с ним трудовой договор за нарушение дисциплины».
Как на самом деле
Авторы публикаций ссылаются на материал издания Lenta.ru, в котором приводятся разъяснения директора Департамента организационного развития Роскачества Евгении Ганькиной о рычагах воздействия на сотрудников, которые намеренно ухудшают атмосферу в трудовом коллективе.
Примечательно, что эксперт озвучивает тезисы, прямо противоположные скандальным заголовкам. В российском трудовом законодательстве нет такого основания для увольнения, как «токсичность».
«Трудовой кодекс РФ содержит закрытый перечень причин, по которым работодатель может расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе. Среди них есть неоднократное неисполнение трудовых обязанностей без уважительных причин, грубые дисциплинарные проступки, появление на работе в состоянии алкогольного или наркотического опьянения, разглашение коммерческой тайны и ряд других нарушений. Понятия «токсичное поведение» в этом перечне нет», — приводятся в публикации слова Ганькиной.
Однако если токсичность проявляется через конкретные действия, которые уже могут квалифицироваться как дисциплинарные нарушения (оскорбления коллег, нарушения правил внутреннего трудового распорядка, подрыв авторитета руководства, создание конфликтов в команде или игнорирование распоряжений руководства), то трудовой договор с конфликтным сотрудником действительно расторгнут. Это будет сделано в установленном порядке после юридической фиксации нарушений, служебных записок, актов и других внутренних документов.
Таким образом, распространители новости об увольнении за токсичность исказили смысл изначальной публикации и скрыли от читателей суть сказанного: за оскорбительное и конфликтное поведение уволить нельзя. Но за его последствия, которые мешают выполнению трудовых обязанностей, уволить могут — при условии, что все они будут правильно зафиксированы и оформлены так, как этого требует закон.
Добавим, что в последнее время участились спекуляции на теме трудовых отношений. В Сети регулярно возникают предупреждения о том, что за смех, перекуры, а также за нытье и ворчание можно лишиться работы. Все они не имеют под собой оснований, как и заявления о том, что власти намерены вскоре запретить частую смену работы, разрешив увольняться только один раз в году.