В соцсетях появилась неожиданная новость: россиян теперь будут увольнять за «нытье и ворчание», поскольку это подрывает деятельность организации и отвлекает от работы.
Как на самом деле
Однако это — фейк и кликбейт, не имеющий под собой правовой основы. Согласно действующему трудовому законодательству Российской Федерации, увольнение сотрудника — это крайняя мера, применяемая только при наличии веских и документально подтверждённых оснований. Простое «ворчание» или выражение недовольства само по себе не является поводом для расторжения трудового договора.
Юристы поясняют: если работодатель сталкивается с недовольством в коллективе, он обязан в первую очередь определить характер высказываний. Если речь идёт о конструктивной критике, она не нарушает трудовую дисциплину.
Даже в случае деструктивного поведения, отвлекающего коллег от работы, увольнение невозможно без соблюдения чёткой процедуры: сначала выносится замечание, затем — выговор. Только при систематическом нарушении дисциплины, когда предыдущие меры не дали результата, работодатель может рассмотреть увольнение как последнюю инстанцию.
Поэтому, никаких новых норм, разрешающих увольнять за «ворчание», не существует. Такие публикации — типичный пример эмоционального кликбейта, призванный вызвать тревогу и набрать просмотры. Информация о настоящих изменениях в трудовом праве всегда проходит через официальные каналы.
Материал отражает личную позицию автора, которая может не совпадать с мнением редакции.
Хотите опубликовать свой разбор на сайте «Лапша Медиа»? Как это сделать — подробно рассказываем здесь.
Источник опровержения
Клерк: Как уволить работника за нарушение дисциплины