В Сети регулярно появляются публикации, предупреждающие об увольнении сотрудников за различные поступки — от частых перекуров до нытья, ворчания и даже громкого смеха.
Авторы сообщений утверждают, что всё это существенные нарушения, за которые полагается штраф и даже расторжение трудового договора.
Как на самом деле
Большинство таких новостей — ставший уже привычным кликбейт. Заголовок должен сообщать информацию, а не вызывать сильные эмоции.
Трудовые отношения в коллективе регулируются действующим кодексом, а также внутренними документами работодателя, которые тем не менее не должны нарушать основной закон.
Сообщения об увольнении за «бубнеж и нытье» — абсурд, поскольку таких понятий попросту нет в законе.
«Термина «бубнеж» в трудовом законодательстве не существует. Это разговорное слово, которое не имеет юридического содержания. Соответственно, работодатель не может произвольно придать ему правовой смысл и квалифицировать как дисциплинарное нарушение», — сообщила ТАСС старший преподаватель кафедры предпринимательского, трудового и корпоративного права Президентской академии Татьяна Голубева.
Уволить за смех на работе могут исключительно при отягчающих обстоятельствах, которые и будут решающими. К ним относится, например, появление в нетрезвом виде или неадекватное поведение в коллективе.
На некоторых предприятиях могут действовать внутренние дисциплинарные режимы, предписывающие соблюдение норм шума. Однако понятие громкости является оценочным, и привлечь к ответственности просто за смех очень сложно.
Что касается увольнения, штрафа или взысканий за перекуры в течение рабочего времени, то в отдельных случаях работодатель в праве не оплачивать время, проведенное в курилке.
Трудовой кодекс РФ регламентирует виды перерывов и их длительность: от 30 минут до 2 часов в зависимости от категории работы. Точное время указывается в правилах внутреннего распорядка или в трудовом договоре с каждым сотрудником. Эти перерывы работник может использовать на свое усмотрение.
При этом руководство не обязано предоставлять перекуры и вправе вводить запрет на курение или регламентировать время и место перекуров. В случае нарушения правил внутреннего распорядка сотрудника могут привлечь к ответственности, установленной правилами предприятия. Однако увольнение за перекур это крайняя мера, к которой могут обратиться только при регулярном и злостном нарушении норм.
Таким образом, предупреждения об увольнении за нытье, смех и перекуры не соответствуют действительности и нормам трудового права России. Недобросовестные СМИ используют подобные новости, чтобы набрать просмотры и читаемость материалов.