Россияне будут работать вдвое больше из-за нового закона. Об этом сообщают некоторые телеграм-каналы. Так ли это, разбираемся в совместном проекте НИУ ВШЭ и АНО «Диалог Регионы» по проверке достоверности информации в рамках фактчекинговой платформы «Лапша Медиа».
Как пишут в соцсетях, россияне будут работать в два раза больше. И это, как утверждают в соцсетях, произойдет из-за нового закона, подписанного президентом.
Как на самом деле
С 1 сентября 2026 года действительно произойдут важные изменения, которые затронут права многих россиян. Еще в мае Госдума приняла закон, увеличивающий лимит сверхурочной работы россиян в два раза — с 120 до 240 часов в год. Но это не попытка заставить россиян больше работать. Речь идет о регулировании сверхурочной занятости.
Согласно российскому законодательству, «сверхурочная работа — работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени — сверх нормального числа рабочих часов за учетный период».
На данный момент Трудовой кодекс ограничивает сверхурочную работу. Новый же закон позволяет увеличить лимит до 240 часов, но при определенных условиях. Документ о сверхурочной работе опубликован на портале нормативных актов.
Согласно ему, лимит на сверхурочную работу можно увеличить. Сделать это можно только в том случае, если это закреплено в коллективном договоре или отраслевом соглашении. То есть лимит на работу сверхурочно не вырастет у россиян автоматически до 240 часов. Как и раньше, возможность работать 120 часов останется для целого ряда категорий работников. В частности, для работников государственных и муниципальных учреждений, сотрудников на вредных или опасных производствах, совместителей. Такие категории работников, как пенсионеры, предпенсионеры и работники с вредными условиями труда, можно привлекать к переработкам только с их письменного согласия. У людей пожилого возраста также не должно быть медицинских противопоказаний для сверхурочной работы.
При этом в силе останется норма, согласно которой категорически запрещено привлекать к переработкам беременных женщин, несовершеннолетних.
За переработки россиянам будут платить больше. Расчет будет идти по повышенному коэффициенту. Так, за первые два часа сверхурочной работы предусмотрена оплата с коэффициентом 1,5. При этом оплата за последующие часы (до 120-го) будет происходить с коэффициентом 2. Начиная с 121-го часа все часы оплачиваются с коэффициентом 2. То есть зарплата за эти часы увеличивается в два раза.
Иногда ставки по оплате сверхурочной работы закреплены в коллективном договоре или соглашении. Но они могут быть только выше, а не ниже закрепленных в законе.
У работника всегда сохраняется право вместо повышенной оплаты труда выбрать возможность отдохнуть. Время отдыха регламентируется: оно должно быть не меньше отработанного сверхурочно времени.
Фото: iStock
Увеличение сверхурочной работы в России вызвано острым кадровым дефицитом на рынке труда. Поэтому работодатели столкнулись с необходимостью дополнительной занятости сотрудников, рассказал в эфире радио «Комсомольская правда» адвокат Владимир Филатов.
«Кадровый голод привел к тому, что появились такие большие переработки, и это необходимо легализовать», — отметил он.
Другие эксперты также подчеркивают, что законодательное регулирование переработок расширит, а не сократит права россиян. Повышение сверхурочной работы в России в два раза поможет россиянам получить дополнительный доход, многие граждане готовы к переработкам, рассказала в беседе с агентством ТАСС доцент кафедры предпринимательского, трудового и корпоративного права Президентской академии Мария Кутарова.
«Многие работники действительно готовы к переработкам, и такая практика существовала и ранее, однако действующий лимит в 120 часов нередко приводил к тому, что часть фактически отработанного времени не оформлялась официально, вследствие чего работники теряли возможность получить дополнительный доход», — сказала Мария Кутарова.
Издание BFM.ru приводит слова директора департамента развития социальной сферы и сектора некоммерческих организаций Минэкономразвития России Анастасии Золотухиной, которая объясняет, что новые нормы согласуются с международной практикой.
«Мы поднимаем этот порог [сверхурочной работы] до 240 часов в год. Это соответствует международной практике. Это позволяет сотрудникам — тем работникам, которые готовы работать больше, — получить значительную надбавку к доходу, и особенно в период высокой нагрузки и выполнения срочных проектов», — сказала она.
При этом Анастасия Золотухина также отмечает, что принятие новых норм вызвано ситуацией на рынке труда. Новый механизм позволит работодателю использовать внутренний ресурс для того, чтобы закрыть какие-то внутренние потребности в связи с увеличением заказа на работы или какими-то срочными вопросами, которые необходимо решить в моменте. «Данный механизм, по нашим расчетам, позволит закрыть порядка 100 тысяч вакансий без поиска новых кадров», — отмечает она.